阿勇知道！
突然被老闆說要走人
絕對是晴天霹靂滿頭問號
這時候莫驚莫慌莫害怕
一定要深呼吸好好冷靜下來爭取該有的權益！
這時候講在多法條都沒用
阿勇簡單分享幾個重點給你知道～～
讓大家即便瀟灑走人也要來個漂亮轉身！
【生活】資遣解雇大不同 雇主不付資遣費該怎麼做?討回該有的權益步驟一二三!
時間
請問你這份工作工作時間多長？
將會大大影響資方需在多久前預告資遣時間
Ａ工作３個月以上未滿一年→１０日前預告
Ｂ工作１年以上未滿三年→２０日前預告
Ｃ工作三年以上→３０日前預告 一樣要給付工資
換句話說
如果老闆不是在這個時間點宣告
那是違法的！
告他
檢舉他
我們一起唾棄他！
聰明的大家一定有所疑惑．．
那工作未滿三個月的呢？
很遺憾
若是工作未滿三個月
於法令上並未明文規定要事前預告
那大家就．．只能摸摸鼻子認了＞＂＜
但是！
這時候就要來到下一步
審視資遣費！
資遣費是什麼？
是勞方在屬於非自願離職的情況下，雇主應在30天內發給勞工資遣費
算是一種補貼概念（自己說
那要怎麼計算呢？
不用看那些複雜的條文
阿勇找了個超方便計算器
大家依照裡面的資訊照時填寫就可以粗步推算
可以好好算算自己到底可以拿多少錢～
而且重點是！！！！
有沒有發現這裡面沒有提到＂試用期＂
對的！
現行的勞基法是沒有所謂的試用期喔
換句話說
試用期是屬於勞方跟資方自行協定的東西
在勞基法上沒有規定
所以無論你到職多久 基本上公司就是必須依照勞動基準法的規定
勞動基準法第17條規定資遣費的計算為：
◎每滿一年發給相當一個月平均工資之資遣費。
◎依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者以一個月計。
嘿嘿嘿
大家動起來！
該拿的還是要拿阿～～
所以不論是上班１０年 １年 １個月！
只要你是非自願離職
而雇主無故辭退的情況下
你是可以理直氣壯 理所當然地索取應有的權益喔！
最後的最後
當然如果被雇主預告資遣但還需要上班，
勞基法也寫得清清楚楚
雇主須給予勞工謀職假的
讓大家可以好好地找下一份工作
這個謀職假每週不得超過2天
而且！
請假期間內的工資必須照給
但若是勞方未請謀職假就應該正常出勤～～
雇主應依實際出勤狀況正常給薪～
如果真的遇到那種死皮賴臉不給錢的雇主呢?
我們就破罐子破摔吧!
把這幾個字印出來大大的往黑心老闆臉上甩!
未依法給付資遣費的罰則（勞工退休金條例第45-1條），
可處30萬元以上150萬元以下罰鍰
記得 寄出存證信函爭取權益
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大家站起來吧!
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