在前文
【生活】被資遣了怎麼辦?!簡單幾個步驟讓你清楚了解那些是應有的權利!
大家應該比較了解怎麼計算自己的資遣費
可是如果遇到那種死不給的資方
到底該怎麼做?
如果公司軟硬兼施 威脅利誘
又該如何避開陷阱成功拿回屬於自己的權力呢?
阿勇接下來一一破解給大家看!
資遣?解雇?自願離職?
一定有過這樣的事情發生
明明是公司告訴你要你別做了
卻還要你簽屬離職信?自願離職書?
各式各樣五花八門的申明 契約等等等
這時候公司到底在搞什麼花招呢?
很有可能是為了要規避資遣費!
這裡將離開公司的性質大致分為三類
1.自願離職
因勞方自身意願所以自願離開公司
→無資遣費
2.解雇
這種是雇主單方面欲解雇勞工，
→無資遣費 無須提早預告
但須符合勞基法第12條所規定之情形：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
3.資遣
→勞方有資遣費 資方需提早預告 勞工可領政府的失業救助金
雇主欲資遣勞工，需有勞基法第11條所規定之情形：
一、歇業或轉讓時
二、虧損或業務緊縮時
三、不可抗力暫時工作在一個月以上
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時
五、勞工對於所擔任之工作不能勝任時
聰明的大家是否開始可以了解
公司到底在搞什麼把戲？
就是希望所有的情況都盡量往
＂自願離質＂與＂解雇＂的方向帶
因為若是上述狀況
公司就很有可能不用付上一毛錢就可以讓你乖乖走人阿～～～
我們
堅決
說不！
要好好捍衛自己的權利
所以當下述的狀況發生時
大家一定要做好準備 來個完美的反擊
＊計時員工或正職員工只要是資遣都要給資遣費 勞基法內也沒有什麼試用期的概念 所以該給的他們都要給！
（一）．老闆要我簽自願離職信？
明明是老闆要我走人 還要我簽自願離職？還要我寫離職原因？
大家一定要小心
此時要你簽離職單
就是要營造「是你自己主動要走喔～～不是公司要你離開」的假象
很有可能公司就是要企圖規避違法解僱及給付資遣費的責任啊！
因為日後若真的走上法律訴訟
講求證據說話的時候 從法律角度來說，身為提告人（勞方）控訴被告人（資方），舉證責任是在提告人身上
所以勞方必須四處蒐證提出資方違法的證明
這時候若是有一張自願離職信
當然事情就會變得複雜了些
所以以防萬一～～不要簽！都不要簽！
ＰＳ：如果你老闆真的做人如此雞排＂不簽離職單不發薪水＂
告訴你不要怕！
其實就算當下拒絕簽署，仍然可以藉由調解、訴訟等方法取得應得的薪資。
你可以選擇到各縣市"勞工局" "公所"聲請調解
勞工局依"勞資爭議處理法"徵集勞資雙方進行調解
若無法達成協議
勞工局會進行仲裁
若不同意仲裁結果
則可提起民事訴訟
(二)．老闆要我走人 我不走 他就直接放我無薪假怎麼辦?
這個要講三百次
無薪假一定要雙方合意才能放
無薪假一定要雙方合意才能放
無薪假一定要雙方合意才能放！
所以沒有你老闆說無薪就無新假
以前忍辱負重是想著這家公司可以待長久
現在他都要你走人了難不成還在那邊情深義重嗎？
不！
破罐子破摔 大家就拉開天窗說亮話
不接受無薪假
勞基法說該怎麼走就怎麼走！
如果最最最最後 你接受了無薪假的要求
但請記得就算放無薪假公司還是有義務要支付你的勞健保
所以如果有個超級大雞排公司要求你自己付在職期間的勞健保
天啊！
老闆雞排不切加辣！
太雞排了
他就只是要吃定你
千萬不用理他，
因為那本來就是公司應該繳的！！
（三）．老闆要我自願離職 我該做什麼準備？
1.不簽自願離職信 怎樣都不簽
2.想辦法套出公司逼你自己離職的關鍵語句，對話截圖或直接錄音都可以
3..開始計算到底公司欠多少假、多少錢，
年假 拿出打卡單算算加班費 算算所有公司到底欠了你多少!!!
因為民法有一條
民法第487條：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」
簡單一點就是說
我要提供勞力 公司你不要 但我們的契約仍存在 所以你還是該付錢(假設原先每月工資為4萬)
但若是這段時間內 我去找了其他工作 而這份新工作的薪資3萬 則公司須補足 從事件發生開始，到勞工勝訴回公司上班這段期間的工資 差 如果是三年就是 (4萬-3萬)*36=36萬元
【生活】被資遣了怎麼辦?!簡單幾個步驟讓你清楚了解那些是應有的權利!
裡面有如何簡單計算資遣費
特別要注意的是 很多公司就會開始想名目來扣款
不要輕易的被唬住
什麼勞健保阿 無新假阿 那些雜七雜八的都別輕易相信
讓我們交給專業的來吧!
4.先.寄「存證信函」到公司
存證信函，是一種透過郵局來證明發信日期及發信內容的一種證明函件，寄件人只要透過郵局寄發存證信函，如果對方確實收到，寄件人即可掌握有利的證據。故存證信函的最大功用為保存證據。 後續若是真的走上法律流程 會是一個法律申告的正式文件
所以無論是老闆要你無薪假阿 要你自願離職阿 任何的不合理要求
而你決定開戰後的第一步!
請擬好存證信函寄給公司
【生活】存證信函是什麼?怎麼寫?收到詐騙集團的存證信函怎麼辦?又該如何用存證信函爭取權益?簡單秘訣大公開!
存證信函這一步真的很重要，因為要避免雞排公司用「曠職」的理由把你解決掉
誣賴你曠職阿 工作能力不符合阿 無法融入團體等等等等
營造出是勞方自己不來公司上班
而公司迫於無奈下找不到人只好用曠職把你解僱這種雞排劇本
你就要先發制人的發出宣告!
5.這時候就有了分歧點
你可以選擇
向各鄉鎮（區）公所調解委員會申請調解。
向縣市勞工局申請調解、仲裁。
或者是直接提起民事訴訟
但不論是選擇哪一條路只要證據充足 相信接下來一切都會很順利的!
6..接下來記得只要調解當天或是民事訴訟開庭當天請務必把所有可以印的證據都印出來準備好，錄音檔也帶著
然後最重要的是
前一天記得吃飽睡好整個養精蓄銳
因為當天公司的嘴臉一定很雞排
不過不要害怕
我們是理直氣壯地爭取自己的權益
所以就是戰鬥啦!
*基本上 所有違反勞基法的都能以類似流程處理，不論是不給年假 吃假 硬性加班等等等等都可以這樣處理的!
*最後的最後
如果大家有點擔心的是
當初進公司時可能簽了一些契約
內容是自願拋棄退休、資遣費請求權，
那是否自己就真的沒辦法在爭取權益了呢？
嘿嘿
別擔心!
因為依民法第71條規定「法律行為違反強制或禁止之規定者，無效。」
所以說如果勞雇雙方所簽自願拋棄退休金、資遣費請求權，這些都已經違反勞動基準法第2章及第6章的規定
所以是屬於無效的!
PS:就像是你不能簽定契約放棄你的人權一樣~~這是內建的(?) 不能簽訂契約拋棄拉~
重點整理就是~~~
1.不簽自願離職單
2.寄存證信函
【生活】存證信函是什麼?怎麼寫?收到詐騙集團的存證信函怎麼辦?又該如何用存證信函爭取權益?簡單秘訣大公開!
3.計算資遣費 加班費等等
【生活】被資遣了怎麼辦?!簡單幾個步驟讓你清楚了解那些是應有的權利!
4.
a.向各鄉鎮（區）公所調解委員會申請調解。
b.向縣市勞工局申請調解、仲裁。
c.直接提起民事訴訟
5.吃飽喝足等著打仗!
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