阿勇知道!

突然被老闆說要走人

絕對是晴天霹靂滿頭問號

這時候莫驚莫慌莫害怕

一定要深呼吸好好冷靜下來爭取該有的權益

 

這時候講在多法條都沒用

阿勇簡單分享幾個重點給你知道~~

讓大家即便瀟灑走人也要來個漂亮轉身!

 

【生活】資遣解雇大不同 雇主不付資遣費該怎麼做?討回該有的權益步驟一二三!

 

時間

請問你這份工作工作時間多長?

將會大大影響資方需在多久前預告資遣時間

 

A工作3個月以上未滿一年→10日前預告

B工作1年以上未滿三年→20日前預告

C工作三年以上→30日前預告 一樣要給付工資

 

換句話說

如果老闆不是在這個時間點宣告

那是違法的!

告他

檢舉他

我們一起唾棄他!

 

聰明的大家一定有所疑惑..

那工作未滿三個月的呢?

很遺憾

若是工作未滿三個月

於法令上並未明文規定要事前預告

那大家就..只能摸摸鼻子認了>"<

 

但是!

這時候就要來到下一步

審視資遣費!

 

資遣費是什麼?

是勞方在屬於非自願離職的情況下,雇主應在30天內發給勞工資遣費

算是一種補貼概念(自己說

 

那要怎麼計算呢?

不用看那些複雜的條文

阿勇找了個超方便計算器

 

資遣試算表

 

大家依照裡面的資訊照時填寫就可以粗步推算

可以好好算算自己到底可以拿多少錢~

而且重點是!!!!

有沒有發現這裡面沒有提到"試用期"

 

對的!

現行的勞基法是沒有所謂的試用期喔

換句話說

試用期是屬於勞方跟資方自行協定的東西

在勞基法上沒有規定 

所以無論你到職多久 基本上公司就是必須依照勞動基準法的規定

 

勞動基準法第17條規定資遣費的計算為:
  ◎每滿一年發給相當一個月平均工資之資遣費。
  ◎依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之,未滿一個月者以一個月計。

嘿嘿嘿

大家動起來!

該拿的還是要拿阿~~

所以不論是上班10年 1年 1個月!

只要你是非自願離職

而雇主無故辭退的情況下

你是可以理直氣壯 理所當然地索取應有的權益喔!

 

最後的最後

當然如果被雇主預告資遣但還需要上班,

勞基法也寫得清清楚楚

雇主須給予勞工謀職假

讓大家可以好好地找下一份工作

這個謀職假每週不得超過2天

而且!

請假期間內的工資必須照給

但若是勞方未請謀職假就應該正常出勤~~

雇主應依實際出勤狀況正常給薪~

如果真的遇到那種死皮賴臉不給錢的雇主呢?

我們就破罐子破摔吧!

 

把這幾個字印出來大大的往黑心老闆臉上甩!

 

未依法給付資遣費的罰則(勞工退休金條例第45-1條),

可處30萬元以上150萬元以下罰鍰

 

記得 寄出存證信函爭取權益

 

【生活】存證信函是什麼?怎麼寫?收到詐騙集團的存證信函怎麼辦?又該如何用存證信函爭取權益?簡單秘訣大公開!

 

大家站起來吧!

 

 

【生活】資遣解雇大不同 雇主不付資遣費該怎麼做?討回該有的權益步驟一二三!

 

 

 

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